top of page
Meeting_edited_edited.jpg

WERKGEVER

Volgens het NIBUD heeft 60% van de bedrijven (3 op 5) personeel met financiële problemen!

Goed ondernemerschap is ook goed zorgen voor je personeel. Een groot deel van de winst is tenslotte afhankelijk van de prestaties van de werkvloer. Als een werknemer zich goed voelt is hij/zij productief, hetgeen dus ook beter is voor de onderneming.

Echter, als een werknemer financiële problemen heeft óf dreigt te krijgen is deze alleen nog maar bezig met die problemen en is hij/zij niet meer geconcentreerd met zijn/haar werk bezig.


Heeft uw bedrijf ook te maken met werknemers die (problematische) schulden hebben?

Dan heeft u waarschijnlijk al ervaren dat hun persoonlijke problemen ook gevolgen hebben voor de werkvloer. Uw bedrijfsvoering en hun functioneren kunnen daaronder lijden.


Uit onderzoek hiernaar blijkt het volgende:


  • Extra administratieve lasten voor het verwerken van loonbeslag (dit kost 1 à 3 uur per loonbeslag); 

  • 48% extra ziekteverzuim (9 tot 14 dagen per jaar per werknemer);

  • 12% toename diefstal, fraude en integriteitsrisico’s;

  • 17% verzoeken om voorschot salaris;

  • 16% concentratieproblemen;

  • 15% stressgevoeligheid;

  • 9% vraag om voorschot op vakantiegeld of eindejaarsuitkering.


Kortom, het inschakelen van Oliekan Budgetadvies zijn geen kosten maar een investering in uw bedrijf.

De desbetreffende werknemer voelt zich gewaardeerd door deze persoonlijke hulp en de werkgever lost er een probleem mee op óf voorkomt er een probleem mee.


Heeft u één of meer werknemers voor wie bovenstaande van toepassing is, dan maken we samen een plan voor een maatwerk-traject voor uw werknemer(s). U kunt hierbij denken aan:


  • één op één gesprek met de werknemer om duidelijkheid te krijgen in de financiële problemen;

  • samen met de werknemer een budgetplan maken;

  • zorgen dat de werknemer zelfredzaam is voor de toekomst om herhaling te voorkomen.


Ik ga graag met u in gesprek over de mogelijkheden. Voorkom dat de schulden niet meer te overzien zijn en dat een werknemer arbeidsongeschikt wordt. Dit is voor beide partijen een slechte zaak.

Voor de werkgever: Diensten
bottom of page